固定工資：
我們根據員工崗位性質以及所負責任為員工提供業內富有競爭力的固定工資，并且每年我們均會對績效表現優秀的員工進行薪酬審閱。
年度服務獎金：
年度結束后，我們會為每一位在公司服務到年末的員工提供年度服務獎金。
績效獎金：
年度結束后，我們會根據員工績效表現為員工提供年度績效獎金?？冃И劷鹬苯芋w現員工績效和貢獻，體現薪酬激勵的績效導向。
專項獎勵：
對于在年度內表現優秀的員工和工作團隊，我們還提供“星級員工”、“星級團隊”等公司級/系統級專項獎勵，以體現對優秀員工/工作團隊的即時認可和獎勵。
股票期權：
我們為有志于在公司長期發展、且績效表現持續優秀的骨干員工提供公司股票期權，旨在讓員工能分享公司業績增長，使員工個人利益與公司發展的長遠利益緊密結合在一起。
員工保障計劃：
我們為員工提供完善的保障計劃，包括國家規定的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險，同時還提供人身意外傷害保險/壽險，以及每年一度的健康體檢。
員工帶薪休假計劃：
我們為員工提供除法律規定的公休假日及婚假、產假等法定休假外，工作滿一年以上的員工，根據工作年限可享受7-15天的帶薪年假。
其它福利計劃：
我們為員工提供更多的福利計劃旨在為員工創建舒適的工作環境，并實現工作生活的平衡。這些福利計劃包括: 各種員工俱樂部、年度旅游、免費班車/夜宵、員工救助計劃等，并可為員工解決北流戶口。
